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zoom RSS 風呂敷残業を労働時間にカウントしているケースは?

<<   作成日時 : 2017/05/18 06:27   >>

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今朝の熊谷徹さんTwitterは一言<いよいよトランプ失脚へ向けて秒読み開始だ>。確かに「暴走」が破綻しはじめ、CNNは5月12日の20時間分の放送で、ほぼ全てをトランプ大統領の批判に費やしていた、という。「CMや様々なタイプの宣伝を省いた結果、ニュースやリポート、解説、インタビュー、中継などに充てられた時間は13時間27分で、うち全放送の92%にあたる12時間19分がトランプ政権の活動を議論する番組」だった、という。なおその期間のニュース番組の主要テーマは、トランプ大統領によるコミー連邦捜査局(FBI)長官の解任だった。また
「専門家やアナリストらは計123回出演し、コメントした。なおトランプ大統領反対派が意見を述べたのはうち78%で、トランプ大統領支持派はわずか6%だった。残りは、中立派の評価だった。」
https://jp.sputniknews.com/us/201705173644434/

アベ暴走も馬脚を現わし始めた。全メディアが異様な皇族婚約発表(皇室の政治利用!)に振り回される中、朝日が一面トップで家計学園を報じた意義は大きく、アベ友疑惑、共謀罪阻止と併せ、勢いづかせてくれている。出典をふくめ確実性のある追加報道を期待したい。とにかく池田幸代さんをはじめ多くの方がリツイートしている<この場に来ることだけが抗議ではありません。国会前に来れない方はハッシュタグをつけて拡散をお願いします。その場でやれることをやりましょう。>と3つのハッシュタグ(#国会に押し寄せよう/#共謀罪廃案国会包囲3Days/
#共謀罪)を掲げている。あっという間にネトウヨが介入し酷い書き込みも散見されるが、それだけ危機感が募っているということなのだろう。

スマホとは無縁で、個人的に嫌いだが、確かにTwitterの「威力」は凄いようだ。自分のPCで早朝チェックする方もどんどん増えているが、それらを発信、フォローし続けていることが信じられない(苦笑)。最近では本田由紀さんも凄いし、学ばせてくれる。冒頭のCNNもそうだし、#安倍晋三ウソのカルタ も面白かったが、JILPT所長に就任されたという濱口さんの引用(切り取り)も苦笑してしまった(5/16)。

>…「伝統的日本型正社員は「いつでもどこでも」社員だった/働き方改革はその柔軟性を制限しようとするもの/ところがデジタル化が可能とする雇用型テレワークは、自宅でもサテライトオフィスでも…勤務時間内でも夜間でも休日でも、作業ができてしまう」
http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20170512/resume/01-kicho-hamaguchi.pdf

この話だけで延々と綴れそうだが、スルーし、以下の文書を添付し終わる。また「つながらない権利」に関しては議論をしてみたい。労働運動は「つながる」ことによって成立するが、どう兼ね併せ(?)ていけば良いのか…悩むところ。「支え合う」ことに上下関係はないはずだが…。なお、持ち帰り残業を「申告」し、労働時間としてカウントしている事例はなかなか見当たらない。

残業している人の半数はさらに「持ち帰り残業」も 8割以上が申告せずタダ働き、医師は「退職志向もそのせい」と指摘 (キャリコネニュース 2017年05月16日)
http://blogos.com/article/223353/
 長時間労働が問題視されているが、中々実態が見えづらい「隠れ残業」も大きな課題だろう。IT企業アイキューブドシステムは5月15日、「労働環境とストレスに関する実態調査」の結果を発表した。調査は3月30日〜31日、関東地方1都3県に住む22〜59歳のオフィスワーカーで月の平均残業時間が20時間以上である男女824人を対象に実施した。
◆隠れ残業をしている人の3人に2人が「会社を辞めようと思っている」
<図表>持ち帰り残業の実態
 「仕事を家に持ち帰って行っているか?」という質問に「ある」と答えた人は44.8%。持ち帰り残業をしている人に、社外で月平均何時間仕事をしているかと聞くと最多が「5時間未満」(50.8%)だった。
 次いで「5〜10時間未満」(22.8%)、「10〜20時間未満」(14.7%)と時間が増えるにつき割合は減っている。しかし少数ではあるが「80〜100時間未満」(0.6%)、「200〜300時間未満」(0.3%)という人もいた。
 上記回答者に、これらの「持ち帰り残業」を会社に申告していない時間はあるかと聞くと83.4%が「ある」と回答している。企業が把握していない「隠れ残業」が横行していることが分かった。
 また隠れ残業をしている人の65.2%は「会社を辞めよう」と考えており、隠れ残業をしていない人(55.7%)よりも10ポイント近く高かった。深夜・早朝も、休日も仕事をしていれば会社自体に嫌気がさしてくるのももっともだ。
 また、フランスでは2016年5月に労働者が勤務時間外や休日に仕事上のメールなどへの対応を拒否できる「つながらない権利」が成立した。この法律について賛否を聞くと、88.8%が賛成と回答し、これ以上「持ち帰り残業」を増やしたくないという切実さが見て取れた。
 しかしその中の半数以上は「基本的に賛成だが実際にはつながらないと困るシーンも多いと思う」と感じているようで、「仕事に支障が出るので反対」と回答した人も11.2%いた。
◆医師「デバイスがあると見てしまうのが日本人の性格」
 今回の調査結果について三宅琢医師は「残業を抑制しようとする社会的な流れがある」とした上で、インターネットが普及しPCやスマートデバイスが導入されたことで仕事を持ち帰る状況が起こりやすくなっていると指摘。  場所を選ばずに仕事が出来るメリットはあるが、「そこにデバイスがあると、ついつい見てしまうというのが日本人の性格だと思います。したがって、管理側やデバイス側で使用におけるルールを作らないと、ICT導入が『持ち帰り残業』や『隠れ残業』を助長する温床になりかねない」と分析する。しかしルールの整備が十分にできておらず、運用・管理が本人や現場任せになってしまっているのが実態だ。
 残業代の支払われない「隠れ残業」は従業員の企業・業務に対するモチベーションの低下につながる。疲労はもちろん、それ以上に「自身の業務に関する適正管理がされていない」ことに対する不信感が募るという。それがメンタル不調やパフォーマンスの低下にもつながっていく。三宅医師は「隠れ残業」をしている人の約7割が退職意向を持っているのも「隠れ残業があるかもしれない状態」を放置している企業の風土が問題なのではないか、と指摘している。

パートなのに持ち帰り残業を命令される!→それ労働時間です  サービス残業は、労働時間を記録して賃金を請求しましょう。 自宅に持ち帰って仕事をするように命令されたら、それも労働時間です。 持ち帰り残業はなくしたほうが労使ともプラスになります。(にいがた青年ユニオン 2016/6/29 )
 新潟県内のパートタイマーの方から、このようなご相談です。
「サービス残業をさせられます。それだけでなく、自宅で作業するようにも指示されます。それなのに残業代には反映されません。」
 サービス残業というと正社員というイメージなのですが、この会社ではパートタイマーにもさせているようです。しかも、持ち帰り残業まで。
 どうしたらいいか見てみましょう。
 サービス残業は、もちろん賃金を支払ってもらえます。作業のために早出・残業があるとのことです。これについては当然、労働時間なので、賃金を支払ってもらえます。もしも1日8時間、週40時間を超える法定残業の場合は、時間外割増も必要です。1日ずつ、どれぐらいの残業があったか、始業時間と終業時間の記憶を辿ってメモしましょう。
 とはいっても、それがけっこう大変な作業となります。「しごとダイアリー2」のようなものを使うと、楽かもしれません。
 また、お昼の休憩時間にも作業をさせられるようですが、もちろんそれも労働時間です。
◆持ち帰り残業は労働時間?
 自宅に持ち帰って仕事をする風呂敷残業は、どうなるのでしょうか。
 自宅での作業は在宅勤務のような形でない限り、基本的には使用者の管理下から外れています。たとえば、テレビを見ながら作業してもいいわけですし、どの作業にどれ位の時間をかけるかもある程度自由に決められるからです。そう考えれば、これは労働時間ではありませんし、賃金も発生しないことになります。
 しかし、会社が持ち帰り残業を命令した場合は別です。
 相談者の場合は、明確に自宅で作業しろと命令されています。この場合は、労働時間となり、当然賃金を支払ってもらえます。
 また、持ち帰り残業しなくてはならない状況に置かれた場合も労働時間となります。たとえば、帰社時間になって「明日の朝までに資料を作ってきなさい」と命令されたものの、会社に残ることができない状況だったというようなケースです。
◆持ち帰り残業は労使ともなくすことが必要
 実のところ、会社にとって持ち帰り残業のデメリットは、とても大きいものです。会社の資料を持ち出すので、情報漏えいの可能性があります。通勤途中で紛失したというようなことも起きかねません。
 労働者も、その家族も、持ち帰り残業を快く思いません。結果として、ブラック企業とのレッテルを張られることもあるでしょう。
 労働時間を適正に把握しなかったために、不払い賃金を請求されたり、長時間労働が原因で過労で倒れたような場合に慰謝料請求を受けます。
 このように、会社にとっても持ち帰り残業はデメリットだらけです。
 サービス残業については労働基準監督署に申告する方法もあります。しかし、持ち帰り残業については、その時間を立証することは容易ではありません。言い換えれば、持ち帰り残業があったことはわかるのですが、何時間になるのか、いくらになるのか、そこが難しいポイントです。
 そこで、会社に対しては、にいがた青年ユニオンに加入して、団体交渉を申し入れ、適切な対応をとってもらうように申し入れてはどうでしょうか。
 たくさんのことを我慢して頑張っているうちに、いつの間にか自分の人生を仕事やお金に握られてしまっていると感じませんか?
 ここでは、あなたはお客様ではありません。
 あなたも私も同じ、人生の主人公です。
 労働組合には、心と体を守るためのたくさんのツールがあります。
 一緒にその使い方を学び、身につけませんか?
 にいがた青年ユニオンは、労働者自らが真剣に運営する労働組合です。職場との関係、同僚との関係、生活上の心配事なども含めて、あなたと一緒になって考え、共に行動します。
 相談は無料です。まずは、お気軽にご相談ください。
http://www.union4u.org/blog/work/%E6%8C%81%E3%81%A1%E5%B8%B0%E3%82%8A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%82%92%E5%91%BD%E4%BB%A4%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%EF%BC%81%E3%81%9D%E3%82%8C%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%A7%E3%81%99/


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